把“以市場為導向創新制度、機制，創造優秀人才發展的良好環境”作為人力資源工作的目標，通過創新制度和機制、搭好平臺，把員工思想統一到“三個適應”上來，統一到決戰“十三五”上來，統一到“打造紙質包裝整體方案解決商”這一戰略上來，使員工目標和公司目標保持一致，吸引、保留和發展優秀專業人才和管理人才，打造一支銳意創新的人才隊伍，保障公司發展需要。

      我們一直致力于提高員工學習和工作的積極性，提升員工的職業發展空間，擴大員工的職業發展通道，設有行政管理、專業技術和專業技能三條職業發展通道，員工可自主選擇發展、奮斗方向。

      集團一直致力于創建學習型組織，設有美濃職工學校、美濃網絡學院等線上線下一體化學習平臺；與西安理工大學、浙江科技學院、大連工業大學、浙江科技職業技術學院等院校開展校企合作、在職員工免費學歷提升等項目；通過開展立體化培訓，有計劃地對各層次、各類別的員工進行分層次、分類別的培訓，不斷提升員工技能。

     集團一直致力于為員工提供富有競爭力的薪酬和豐富的福利，設帶薪休假、國內外旅游、健康體檢、趣味運動會、仲秋游園會、團隊建設基金、春節回家路費補貼、過節費、節日禮品、生日慰問、女神節慰問等福利。

      公司一直致力于提高員工生活品質，設有員工食堂、員工宿舍、職工活動中心、電影院、籃球場等生活娛樂設施，經常組織籃球賽、乒乓球賽、美濃嘉年華、晚會等賽事和娛樂活動